Baja voluntaria para cambiar de empresa en el grupo: ¿Es una trampa?

Entiendo perfectamente tu preocupación y la angustia que sientes en este momento. Después de cinco años de trabajo continuo, es totalmente lógico que te asuste tomar una decisión que pueda poner en riesgo tu estabilidad económica y laboral. Es un temor plenamente justificado.

Análisis experto: Riesgos de la baja voluntaria y promesas verbales

Desde el punto de vista del derecho laboral, la recomendación es tajante: jamás debes presentar una baja voluntaria basándote únicamente en promesas verbales. La baja voluntaria extingue tu relación laboral actual de forma unilateral, lo que conlleva la pérdida automática de la indemnización por despido acumulada durante tus cinco años de antigüedad y la imposibilidad de acceder a la prestación por desempleo.

Cuando existe un grupo de empresas y se desea trasladar a un trabajador de una sociedad a otra, la práctica legal y transparente no es la renuncia del empleado, sino una subrogación empresarial o una novación del contrato con reconocimiento explícito de antigüedad. Si la empresa tiene buena fe, no debería tener ningún inconveniente en reflejar estas condiciones por escrito antes de cualquier cambio.

Los peligros reales a los que te enfrentas

• Pérdida de antigüedad: Si firmas un contrato nuevo sin una cláusula explícita de reconocimiento de antigüedad previa, empezarás de cero a efectos de futuras indemnizaciones.
• Riesgo en el periodo de prueba: Un nuevo contrato puede incluir un periodo de prueba durante el cual la empresa podría rescindir la relación laboral sin causa y sin indemnización.
• Desprotección ante el desempleo: Al haber causado baja voluntaria en la primera empresa, si te despiden en la segunda durante el periodo de prueba, podrías tener problemas para cobrar la prestación por desempleo.

Opciones y pasos recomendados

Para proteger tus derechos y actuar de forma estratégica, te sugiero considerar las siguientes alternativas:

• Exigir un acuerdo de subrogación por escrito: Solicita que el cambio se formalice mediante un documento donde la nueva empresa declare formalmente que asume tu antigüedad de cinco años, tu salario pactado y que se exime el periodo de prueba.
• Precontrato firmado: Si insisten en hacer un contrato nuevo, no firmes la baja voluntaria en la empresa actual hasta tener firmado un precontrato vinculante con la nueva sociedad que garantice todas las condiciones prometidas.
• Rechazar la baja voluntaria: Si la empresa se niega a poner por escrito la conservación de tus derechos, estás en tu pleno derecho de no dimitir. Mantén tu puesto actual y deja que sea la empresa la que tome la iniciativa si desea moverte de sociedad.

Consejo final

No cedas a la presión ni a las prisas. Las palabras se las lleva el viento, especialmente en el ámbito corporativo. Antes de firmar cualquier documento o redactar tu carta de renuncia, acude con los borradores a un abogado laboralista o a un representante sindical para asegurarte de que tu antigüedad y tus derechos están 100% blindados por escrito.