¿Dejar contrato fijo por 3.200 € de autónomo? Pros y riesgos

Es perfectamente comprensible sentir vértigo ante una encrucijada como esta. Pasar de una aparente tranquilidad con nómina fija a la incertidumbre del régimen de trabajadores por cuenta propia es una de las decisiones que más dudas genera, especialmente cuando hay derechos consolidados como la antigüedad y la prestación por desempleo.

1. El cálculo financiero real: ¿Cuánto queda de 3.200 euros?

Facturar 3.200 euros brutos al mes (sin contar IVA) representa unos ingresos anuales de 38.400 euros. Para saber el rendimiento neto real en España, debemos aplicar los gastos fijos obligatorios:

• Cuota de Autónomos (RETA): Durante el primer año podrías acogerte a la Tarifa Plana (aproximadamente 86 €/mes). A partir del segundo año, según el sistema de cotización por ingresos reales, la cuota mensual se situará entre 350 € y 400 €.
• IRPF: Con unos ingresos netos deducidos de gastos de unos 34.000 € anuales, el tipo medio efectivo de IRPF rondará entre el 19% y el 22% (unos 600 € - 700 € al mes).
• Gastos de gestoría y mantenimiento: Calcula unos 60 € a 80 € mensuales de gestoría profesional para declaraciones trimestrales (Modelos 130, 303, etc.).

Resultado neto estimado: El primer año te quedarán limpios entre 2.400 € y 2.500 € al mes. A partir del segundo año, el neto real rondará los 2.150 € - 2.250 € al mes. Frente a tus 1.350 € actuales, supone una mejora salarial neta de al menos +800 € a +1.100 € mensuales.

2. Riesgos laborales y fiscales a tener en cuenta

El incremento salarial es evidente, pero no está exento de factores críticos que debes ponderar:

• Pérdida de indemnización y paro: Si renuncias voluntariamente a tu puesto, pierdes el derecho inmediato a cobrar el desempleo y la antigüedad acumulada de cuatro años (que equivaldría a casi 4,5 meses de sueldo bruto en caso de despido improcedente).
• Figura del TRADE o Falso Autónomo: Si este cliente te aporta más del 75% de tus ingresos, debes registrarte como Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE), lo que te otorga derecho contractual a 18 días hábiles de vacaciones y una indemnización pactada por cese injustificado. Si además te imponen horarios y medios de trabajo propios de un empleado, existiría riesgo de laboralidad encubierta.
• Vacaciones y bajas no retribuidas: Los días que no trabajes no generarán ingresos, por lo que debes aprovisionar de tu propio margen los periodos de descanso o posibles imprevistos de salud.

3. Tu as bajo la manga: La excedencia voluntaria

Al contar con cuatro años de antigüedad en tu puesto indefinido, cumples con creces el requisito legal de llevar al menos un año en la empresa para solicitar una excedencia voluntaria (de entre 4 meses y 5 años). Aunque solo garantiza un derecho preferente de reingreso si hay vacante y no la reserva absoluta del puesto, es un puente de seguridad que te permite emprender el proyecto sin quemar todos los puentes de golpe.

4. Conclusión y veredicto experto

El salto financiero merece la pena si se gestiona con método. Pasar de 1.350 € a más de 2.200 € netos reales te permite compensar la falta de red pública creando tu propio fondo de emergencia (destina los primeros 6 meses de excedente salarial íntegramente a un colchón de seguridad de 6 a 9 meses de gastos).

Recomendación final: No tomes la decisión a ciegas. Si la empresa cliente es solvente y el contrato mercantil incluye cláusulas claras de preaviso e indemnización por rescisión anticipada, solicita una excedencia voluntaria y asume el cambio: la ganancia neta y el crecimiento profesional compensan el riesgo controlado.